Печать

Владимир БОРИСОВ: Господдержка повысит эффективность тюменских нефтесервисных предприятий

В. А. БОРИСОВ: Нас интересовало – насколько эффективны принятые в Тюменской области программы по государственной поддержке малых и средних предприятий и какова потребность компаний в кадровых ресурсах, профессиональном общении с преподавателями и учащимися образовательных учреждений. В рамках первого направления предлагалось выявить, какими видами господдержки тюменские нефтесервисные предприятия смогли воспользоваться в 2011 году. Анализ данных показал, что некоторым предприятиям была компенсирована процентная ставка по лизингу и расходы, понесённые за оплату первого взноса лизингового договора, ряду компаний также были возмещены затраты по участию в выставках и ярмарках. Однако большая часть организаций в рамках подписанного соглашения о сотрудничестве с правительством области не смогла воспользоваться государственной поддержкой.

Основные препятствия, с которыми организации чаще всего сталкиваются, связаны с подготовкой документации и отказом по выплате компенсации за использованный кредит. В ходе нашего анкетирования были выявлены случаи, когда программа господдержки не действовала, не получила финансирования из бюджета. Так, ООО «Северснабкомплектмонтаж» дважды обращалось с вопросом по компенсации затрат за пользование кредитом и дважды получало отрицательный ответ. ООО МП «ГеоИнТЭК» не удалось возместить проценты по кредитам на пополнение оборотных средств. Тем не менее прошедший год порадовал тем, что нефтегазосервисные компании стали принимать более активное участие в бесплатных семинарах и «круглых столах», инициированных органами исполнительной власти Тюменской области. Подобные мероприятия посетили 70% опрошенных организаций.
Также в ходе опроса определились наиболее значимые темы для будущих семинаров, тренингов и «круглых столов». В частности, наиболее эффективными, по мнению руководителей сервисных предприятий, являются семинары, организованные компанияминедропользователями по перспективам сотрудничества, «круглые столы», затрагивающие аспекты партнёрства, бизнеса и власти, семинары, направленные на развитие взаимовыгодного сотрудничества с клиентами, а также практика применения финансовых инструментов поддержки развития малого и среднего бизнеса, защита прав в арбитраже. Есть предложение провести областную конференцию «Государственночастное партнёрство в подготовке и трудоустройстве выпускников профессионального образования: опыт, проблемы, перспективы».
Что касается видов поддержки, то особое внимание, считают руководители предприятий, представителям власти следует обратить на компенсацию затрат на получение банковской гарантии для участия в тендерах и увеличение финансирования существующих программ кредитных договоров в виде компенсации части процентной ставки, взятых на пополнение оборотных средств. Поступили серьёзные предложения по оказанию господдержки субъектам малого и среднего предпринимательства. В частности, предложено выйти с инициативой по уменьшению страховых взносов до 15% предприятиям, у которых ФОТ больше 30% от оборота компании. Руководители предприятий также считают целесообразным увеличить сумму лимита государственной поддержки по уже действующим направлениям, включив в перечень возмещаемых затрат расходы на логистику оборудования, используемого при работах на скважинах по экспортным контрактам для повышения конкурентоспособности нефтегазосервисных услуг и др.
В целом мнения об эффективности господдержки среди опрошенных разошлись. Некоторые компании считают данную программу пока малоэффективной, ряд компаний оценивают достаточно высоко. При этом наивысшую оценку в 5 баллов никто из опрошенных компаний не поставил.
…Кадровый вопрос сегодня актуален практически для всех отраслей промышленности. Компании сталкиваются с проблемой нехватки сотрудников с начальным и средним профессиональным образованием. Особенный дефицит наблюдается по рабочим специальностям – оператор по исследованиям скважин, оператор станков с ЧПУ, наладчик станков с ЧПУ, токарь, кузнец, фрезеровщик. При этом большинство компаний 95%) согласны организовать на предприятии производственную практику для учащихся и студентов. Половина опрошенных готовы принять практикантов даже на всё лето. Самые востребованные специалисты для прохождения производственной практики в этом году – сварщик, технолог, инженертехнолог, инженерконструктор, наладчик станков с ЧПУ, геофизик, геолог, эколог, экономист.
При этом 90% опрошенных предприятий не готовы направить квалифицированных сотрудников предприятия для участия в процессе обучения, осуществляемого образовательными учреждениями, с сохранением заработной платы по основному месту работы. Лишь часть компаний готова продолжить обучение своих специалистов со сроком не более 12 недель. Так, в дополнительной подготовке нуждаются специалисты экологической службы, специалисты по разработке нефтяных газовых месторождений, некоторые компании готовы обучать инженеровтехнологов и инженеровконструкторов за свой счёт.
Представители всех предприятий сошлись во мнении, что необходимо как можно чаще проводить экскурсии для студентов, давать направления для прохождения практики, направления для трудоустройства. ФГУП «ЗапСибНИИГГ» предложило создать фонд поддержки молодых специалистов. Сервисные компании выступили с инициативой создать учебный центр для нефтегазосервисных компаний. А вот компенсацию оплаты за переподготовку стоило бы взять на себя фонду поддержки и развития предпринимательства Тюменской области.

Кира САННИКОВА   www.angi.ru                   

Данная статья опубликована в журнале "Нефть и газ Сибири" №2 (7) май 2012 neftegazservice