Печать

Когда сотрудники перестают быть «золотом»

Ценные сотрудники всегда на вес золота! Достаточно  часто можно услышать эту фразу среди представителей бизнес-структур. И больше всего   не хотелось бы, чтобы хорошие сотрудники  уходили к конкурентам.  Однако бывает и наоборот. Казалось бы, успешный и перспективный, на первый взгляд, сотрудник, проработав в компании совсем немного, несёт за собой целую вереницу проблем. И приходится их решать порой продолжительное время, уже без его участия. И напоследок такой сотрудник обязательно преподнесет вашей компании   какой-нибудь сюрприз, порой самый неожиданный. Либо с характером таким людям просто не повезло, либо не умеют  или не хотят признавать свои неудачи и ошибки, виня во всем окружающих.

Нашей ассоциации приходилось сталкиваться с такими «золотыми» сотрудниками:

- Мелешенко Олег Витальевич, 1980 г.р. Поселок Радужный. Оператор по исследованию скважин, начальник отряда ГДИС

- Ксенофонтов Александр Валерьевич, 1985 г.р. г. Тюмень. Специалист по исследованию скважин

- Коротаев Андрей Павлович, 1965 г.р., г. Пермь. Оператор по исследованию скважин

-Калинин Сергей Владиславович, 1982 г.р., Тюменская область, Исетский район. Специалист по исследованию скважин

-Лушкин Иван Анатольевич, 1982 г.р., г. Сургут. Инженер супервайзер по бурению 

-Вешкурцев Денис Витальевич, 1983 г.р., Тюменская область, Исетский район. Ведущий инженер ГДИС

- Мезин Александр Викторович, 1959 г.р., г. Тюмень. Инженер супервайзер по бурению

-Саврулин Алексей Александрович, 1971.г.р., Нефтеюганский район. Инженер супервайзер по бурению.

-Макаров Анатолий Юрьевич, 1986 г.р., г. Нефтеюганск. Инженер супервайзер по бурению

-Куклин Валерий Николаевич, 1955 г.р., Пермский край. Инженер супервайзер по бурению

-Анин Евгений Львович, машинист подъемника

-Бобров Алексей Николаевич, электромонтер

-Шуреев Бикет Нуржанович, мастер, занятый на работах по капитальному ремонту скважин

Хотелось бы предостеречь другие компании при формировании своего штата сотрудников.    Будьте осторожны и бдительны!

 

Печать

Круглый стол по кадровым проблемам выявил способы привлечения молодежи в ТЭК

Тюмень. Новые условия диктуют изменение образовательных подходов в подготовке специалистов для нефтегазового комплекса. К такому выводу пришли участники Круглого стола «Особенности взаимодействия власти, бизнеса и учебных учреждений в подготовке кадров для ТЭК в новых условиях».

Мероприятие состоялось 20 марта в зале заседаний Департамента образования и науки Тюменской области. Обсуждение насущных проблем - вопросы взаимодействия образования, бизнеса и власти, кадровые проблемы подрядных организаций ТЭК, уровень профподготовки и мотивация молодых специалистов – длилось почти 4 часа. По итогам Круглого стола будет сформирована резолюция, в которую войдут ключевые экспертные предложения.
По словам директора регионального Департамента образования и науки, модератора Круглого стола Алексея Райдера, в России последние три года ведется перенастройка системы высшего образования. «Сама по себе программа подготовки кадров, изменение подхода к ней – вопрос деликатный, ведь со стороны сложно оценить результаты, - подчеркнул глава департамента. - Тем не менее, система меняется. Наблюдается перевес интереса абитуриентов в сторону технических специальностей».

Печать

Алексей Райдер: Более 52% абитуриентов вузов Тюменской области выбирает инженерные специальности

Более 52% абитуриентов вузов Тюменской области выбирает инженерные специальности. Об этом сообщил директор регионального департамента образования и науки Алексей Райдер, открывая Круглый стол по подготовке кадров для ТЭК. 
По его словам, в учреждениях среднего специального образования картина аналогичная – 54% студентов отдают предпочтение техническим профессиям. «Безусловно, не все выпускники-инженеры идут работать в нефтегазовую отрасль. Но те, кто остается в профессии в основном работают на предприятиях региона», - пояснил Алексей Райдер.
Напомним, в эти минуты в Тюмени проходит Круглый стол «Особенности взаимодействия власти, бизнеса и образовательных учреждений в подготовке кадров для ТЭК в новых условиях». Первый докладчик – Алексей Райдер. Следом слово для выступления возьмет ректор ТюмГНГУ Владимир Новоселов, заместитель генерального директора по кадровой политике ООО «РН-Уватнефтегаз» Лилия Капшанова. Всего к участию в Круглом столе заявились 26 представителей нефтегазовой отрасли, образования и власти.
«В прошлом году разговор на Круглом столе носил базовый характер, мы озвучили проблемы, подготовили Резолюцию, - отметил Алексей Райдер. - Положения, которые были в ней отражены, в течение года прорабатывались и уже есть определенный результат. В этом году, надеюсь, мы придем к целому спектру еще более продуктивных решений».
После обсуждения докладов запланирована экскурсия участников Круглого стола в новый корпус ТюмГНГУ. Ректор Владимир Новоселов выразил готовность продемонстрировать расширенные возможности учебного заведения в подготовке кадров для ТЭК.
Организатором мероприятия выступает ООО "Агентство нефтегазовой информации" при поддержке Тюменской ассоциации нефтегазосервисных компаний, Национальной ассоциации нефтегазового сервиса, ООО «РН-Уватнефтегаз», ООО «Газпром Геологоразведка» и ТюмГНГУ. Партнер мероприятия - ДПО «Нефтегазовый Образовательный центр»
Информационные партнеры: журнал «Время колтюбинга», информационная группа «Нефтегазовая вертикаль», газета «Комсомольская правда в Тюмени», ИА «Тюменская линия», «Вслух.ру», ИА «Север-пресс», Тюменский государственный нефтегазовый университет, «Радио России – Регион-Тюмень».

Источник: www.angi.ru

 

 

Печать

Кадры: новые люди в новых условиях

В минувшую пятницу в областном департаменте образования и науки состоялся круглый стол на тему «Особенности взаимодействия власти, бизнеса и образовательных учреждений в подготовке кадров для ТЭК в новых условиях».

Участниками встречи стали директор департамента образования и науки Тюменской области Алексей Райдер, заместитель генерального директора по кадровой политике ООО «РН-Уватнефтегаз» Лилия Капшанова, президент Тюменской ассоциации нефтегазосервисных компаний Владимир Борисов, ректор Тюменского нефтегазового университета Владимир Новоселов, руководитель агентства нефтегазовой информации Рим Арсланов.

Печать

Владимир Борисов: Одной из кадровых проблем ТЭК является дефицит специалистов среднего звена

Одна из проблем подготовки кадров для ТЭК - допуск студентов высших учебных заведений к производственной практике на предприятия нефтегазового комплекса Западной Сибири. Именно об этом планирует говорить президент Тюменской ассоциации нефтегазосервиса Владимир Борисов на Круглом столе 20 марта.

По его словам, проблемы подготовки кадров для ТЭК всем понятны, однако стоит фокусировать внимание на конкретных вопросах. «Сегодня с одной стороны, бизнес сетует на отсутствие профессиональной подготовки выпускников. Предприятия, как правило, переучивают молодых специалистов, прежде чем те вливаются в производство, - пояснил Владимир Борисов. – Но, с другой стороны, заинтересованности бизнеса в том, чтобы студенты проходили практику на производствах, нет. А без практики, с одной теорией, выпускник не может быть полноценным специалистом».
В ходе Круглого стола «Особенности взаимодействия власти, бизнеса и учебных учреждений в подготовке кадров для ТЭК в новых условиях», 20 марта Владимир Борисов намерен обсудить этот вопрос не только с нефтяными компаниями, но и с представителями власти. Ведь государство, по его мнению, должно участвовать в вопросах взаимодействия бизнеса и образования в роли регулятора .
Второй вопрос, который Владимир Борисов планирует озвучить в своем докладе – подготовка кадров среднего звена: «Учебных заведений среднеспециального образования становится все меньше. И проблема подготовки рабочих кадров стоит более остро. Категория специалистов среднего образования выпадает».
По итогам Круглого стола, Рабочая группа, в которую, к слову, входит глава Тюменской ассоциации нефтегазосервиса, наметит план работы по решению данных вопросов.
Круглый стол «Особенности взаимодействия власти, бизнеса и учебных учреждений в подготовке кадров для ТЭК в новых условиях» в этом году пройдет в департаменте образования и науки Тюменской области. После официальной части: выступления с докладами, обсуждения основных вопросов заявленных тем, участники мероприятия отправятся на экскурсию в новый корпус ТюмГНГУ. Там будут продемонстрированы расширенные возможности учебного заведения в подготовке кадров для ТЭК.

Автор: Анастасия Дьякова

worldturne.com

www.vozvodimdom.com

Tekstkontent